|
|
KARTA NAUCZYCIELA
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku
Rozdział 4
Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
Art. 10. 1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole na
podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8.
2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust.
3, i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w
celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień
nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 7. W przypadkach, o
których mowa w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie ustalenia
dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek
pracy na czas określony na kolejny jeden rok szkolny.
3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z
osobą, o której mowa w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem
wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego,
dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta
zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie
odbywania stażu. W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku
pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od
niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na
kolejny jeden rok szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na
stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania
przygotowania pedagogicznego.
4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z
zastrzeżeniem ust. 7.
4a. (uchylony).
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem
dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy
obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw
członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) -
stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw
publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub
dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym
wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie
mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym:
1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile
spełnione są warunki określone w ust. 5;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie
trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w
ust. 5.
5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w
ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których
mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub
dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.
7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji
nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie
roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z
nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust.
5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas
określony.
8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie
spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem
ust. 9.
9. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości
zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za
zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela,
który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.
10. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje się
przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są
traktowani jak nauczyciele stażyści.
11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7,
posiadającego wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się
od stosowania przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych
nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że
posiadają wyższy niż stażysta stopień awansu zawodowego.
Art. 11. Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy
odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku
zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie
z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.
Art. 11a. 1. Dyrektor szkoły, na wniosek nauczyciela, wystawia
nauczycielowi legitymację służbową.
2. Dyrektor szkoły może pobierać opłaty za wydanie legitymacji w
wysokości nieprzekraczającej kosztów wytworzenia dokumentu.
3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze
rozporządzenia, wzór oraz tryb wystawiania legitymacji służbowej, o
której mowa w ust. 1, uwzględniając w szczególności potrzebę
poświadczenia zatrudnienia na stanowisku nauczyciela, a także
termin, w jakim dyrektor szkoły zobowiązany jest do wydania
legitymacji.
Art. 12. 1. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie
podlegają podporządkowaniu służbowemu określonemu w innych
przepisach prawnych dla mianowanych funkcjonariuszy państwowych.
2. Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody
stosowania takich metod nauczania i wychowania, jakie uważa za
najwłaściwsze spośród uznanych przez współczesne nauki pedagogiczne,
oraz do wyboru spośród zatwierdzonych do użytku szkolnego
podręczników i innych pomocy naukowych.
3. Nauczyciel powinien podnosić swą wiedzę ogólną i zawodową,
korzystając z prawa pierwszeństwa do uczestnictwa we wszelkich
formach doskonalenia zawodowego na najwyższym poziomie. Organ
sprawujący nadzór pedagogiczny może zobowiązać nauczyciela do
podjęcia doskonalenia zawodowego w określonej formie.
Art. 13. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z
dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie
określono - z dniem doręczenia tego aktu.
Art. 14. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności
określić:
1) stanowisko i miejsce pracy;
2) termin rozpoczęcia pracy;
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Art. 15. Przy nadawaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel
składa ślubowanie, potwierdzając je podpisem, według następującej
roty:
"Ślubuję rzetelnie pełnić mą powinność nauczyciela wychowawcy i
opiekuna młodzieży, dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i
własnej, kształcić i wychowywać młode pokolenie w duchu umiłowania
Ojczyzny, tradycji narodowych, poszanowania Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej."
Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów: "Tak mi dopomóż Bóg.".
Art. 16. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy
o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi
w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy
szczególne stanowią inaczej.
Art. 17. 1. Zasady powierzania stanowisk kierowniczych w szkole
określają odrębne przepisy.
2. Nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowisku
kuratora oświaty oraz nauczyciele przechodzący do pracy w urzędach
administracji rządowej, kuratoriach oświaty, Centralnej Komisji
Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych,
specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących
nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla
nieletnich oraz ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na
stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych oraz nauczyciele,
z którymi został nawiązany stosunek pracy na podstawie wyboru na
okres pełnienia funkcji z wyboru, otrzymują urlop bezpłatny na czas
zajmowania tych stanowisk lub pełnienia tych funkcji.
2a. Nauczyciele dyplomowani skierowani w trybie określonym w
przepisach wydanych na podstawie art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o
systemie oświaty do pracy w szkołach działających na podstawie
Konwencji o Statucie Szkół Europejskich, zwanych dalej "szkołami
europejskimi", otrzymują urlop bezpłatny na czas skierowania.
3. Nauczyciele, o których mowa w ust. 2 i 2a, zajmujący stanowisko
dyrektora szkoły, obowiązani są do złożenia rezygnacji z zajmowanego
stanowiska przed udzieleniem im urlopu bezpłatnego, o którym mowa w
ust. 2 i 2a.
Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być
przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne
stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej
miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.
2. Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1,
do innej miejscowości może nastąpić pod warunkiem:
1) zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do
jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla
współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem.
2) (uchylony).
3. (uchylony).
4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma
być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę
szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest
zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie
mianowania, który otrzymał na podstawie odrębnych przepisów
skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której
nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły,
w której nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu organów
prowadzących te szkoły.
Art. 19. 1. W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na
stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi
potrzebom programowym szkoły, organ prowadzący szkołę może przenieść
nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły -
bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż 3 lata, z
prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.
2. W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole
w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje:
1) czterodniowy tydzień pracy;
2) dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia
zasadniczego;
3) zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.
Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek
pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych
powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu
nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w
pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na
wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel
zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na
ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym
rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1,
przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o
pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w
ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1
następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym
wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie
dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie
przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia
ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu
kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.
5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w
takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą
część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak
za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje
odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie
bez pracy do okresu zatrudnienia.
5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn
określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą
nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która
w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na
piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
5b. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w
razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor
szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
5c. Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez
nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia
stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego
wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem
sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek
pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń
przedemerytalnych.
6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do
comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych
świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w
art. 54, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.
7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej
kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie
powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym
wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została
zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym
stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych
kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje
wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
8. W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu
nauczania w tej samej lub w innej szkole lub zapewnienia opieki w
placówce opiekuńczo-wychowawczej nauczyciel pozostający w stanie
nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły,
podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w
pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu
nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje
odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od
pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.
Art. 21. 1. W razie przeniesienia nauczyciela przysługuje mu zwrot
kosztów przeniesienia według zasad określonych w odrębnych
przepisach dla pracowników urzędów państwowych.
2. Nauczyciela zmieniającego miejsce zamieszkania w związku z
przeniesieniem zwalnia się od pełnienia obowiązków służbowych na
odpowiedni okres czasu, nie dłuższy niż 7 dni.
Art. 22. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela
obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym
lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia
tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2
obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel
otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na
podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego
wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być
- za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z
przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości
zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją
warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W
razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie
wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
2a. W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z
przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w
stan nieczynny, po uprzednim zastosowaniu ust. 2, podstawą ustalenia
odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub wynagrodzenia, o którym
mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze określone w
przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone
odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu
zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru
zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego
bezpośrednio przed zastosowaniem ust. 2.
3. Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z
tych szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2
obowiązkowego wymiaru zajęć, łącznie jednak wymiar jego zajęć
stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć dla danego
stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1.
4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organ sprawujący nadzór
pedagogiczny wyznacza dyrektora szkoły, który wykonuje czynności
związane z odbywaniem stażu przez nauczyciela, w tym powołuje
opiekuna stażu, dokonuje oceny dorobku zawodowego nauczyciela oraz
wskazuje nauczycielowi właściwego dyrektora szkoły lub właściwy
organ do złożenia wniosku odpowiednio o postępowanie kwalifikacyjne
lub egzaminacyjne.
Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie
mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej
chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza rok, przy czym do
okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym
okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z
odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie
uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez lekarza leczącego
poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do pracy -
okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony
ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc łącznie okres
niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia;
3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie
okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania
dotychczasowej pracy;
4) w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia; jeżeli z
ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury,
dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż
o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia;
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na
zasadach określonych w art. 6a;
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na
zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje
odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela
trzymiesięcznego wypowiedzenia;
2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej
niezdolności nauczyciela do pracy;
3) z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne
orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania
dotychczasowej pracy;
4) z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat
życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu;
5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne
wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej
oceny pracy;
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania
do nauczania religii.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach
określonych w ust. 2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w
której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania może nastąpić również:
1) na mocy porozumienia stron;
2) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na
badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor
otrzyma o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie
okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W
przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się
nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 24. (uchylony).
Art. 25. (uchylony).
Art. 26. 1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa
odpowiednio w razie:
1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą
dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia
z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie
nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z
zawodu nauczycielskiego;
2) prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo
prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności
prawnych;
3) prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie;
4) upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia
wolności;
5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie
fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z
naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z
zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.
2. Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1
stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ
prowadzący szkołę.
Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na
czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za
trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas
nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w
razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej
dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach
lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie
nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres
niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również
przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.
Art. 28. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z
którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23
ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w
czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na
stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których
mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczającą
jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym
rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust.
2, przyznaje się odprawę pieniężną na zasadach określonych w ust. 1,
nieprzekraczającą jednak:
1) trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy
nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat;
2) sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres
pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat.
2a. W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi
zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje jednorazowo
odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok
pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w
wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
3. Odprawy określone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który
rozwiązał z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
stosunek pracy. |
|
